Ik spreek over generaties op de werkvloer. Van Boomers (Protest) tot Gen Z. Wat maakt hen uniek? Welke vernieuwing brengen zij? Daarin ligt de oplossing voor menig actueel bedrijfsprobleem. Gebaseerd op 20+ jaar wetenschappelijk onderzoek en praktijkervaring bij 250+ organisaties.Laat je door mijn lezing inspireren om de potentie van (samenwerkende) generaties te gaan zien.
200+
Cliënten
85%
Score
9,2/10
Inspiratie
De Potentie van Generatie Updates
Ik geef al jaren lezingen over generaties op de werkvloer. Waarom? Omdat ik zie hoe waardevol het is als organisaties de kracht van generaties écht gaan benutten. Elke nieuwe generatie brengt een natuurlijke update met zich mee – een kans om te vernieuwen en toekomstbestendig te blijven. Maar vaak worden die updates niet opgepakt, en dat is zonde.
In mijn lezingen neem ik je mee in wat generaties met elkaar doen en hoe je generatiediversiteit kunt inzetten om energie en vernieuwing in je organisatie te brengen. Geen standaard verhaal, maar inzichten gebaseerd op jarenlange observaties en praktijkonderzoek.
Maak uw organisatie toekomstbestendig met generatiediversiteit
In een snel veranderende wereld is stilstand geen optie. Organisaties die verouderde gewoontes vasthouden, lopen het risico achterop te raken. De sleutel tot vernieuwing? Generatiediversiteit. Door jong talent en ervaren professionals beter samen te laten werken, blijft uw organisatie wendbaar, innovatief en aantrekkelijk voor medewerkers en klanten.
Waarom generatiedynamiek essentieel is
Opeenvolgende generaties spelen een cruciale rol in het updaten van organisaties. Aart onderzoekt dit fenomeen al 30 jaar en promoveerde erop in 2007. Hij deed onderzoek bij tientallen organisaties en analyseerde de werkenergie en vernieuwingen van Millennials (1985-2000), de ‘bewuste generatie’ (2000-2015) en de nieuwe generatie vitale senioren. Zijn inzichten helpen organisaties om niet vast te roesten, maar juist te floreren in een wereld waar innovatie en flexibiliteit noodzakelijk zijn.
Thema'svoor keynotes
- Hoe versterk je de samenwerking tussen generaties?
- Hoe blijft een vergrijzende organisatie dynamisch en innovatief?
- Hoe vergroot je de aantrekkelijkheid van je organisatie voor alle generaties?
- Wat maakt een werkgever aantrekkelijk voor jong talent?
- Hoe houd je je organisatiecultuur continu up-to-date?
- Hoe zorg je ervoor dat nieuwe technologieën sneller worden geïmplementeerd?
- Hoe voorkom je dat verouderde processen innovatie in de weg staan?
Mijn nieuwste thema
Doorpakken met de GeneratieScanMethode
Opvolgende generaties zijn gericht op sociale vooruitgang, met hun potentie om gedateerde routines te updaten. Dat proces komt meestal niet vanzelf op gang. In deze workshop laat ik zien hoe je de updatekracht van iedere generatie in beeld kunt brengen en in actiestand kunt zetten. Dat vraagt om een andere grondhouding dan de meeste organisaties gewend zijn. In essentie gaat het om veranderen van binnenuit onder regie van de top. Met doen wat de meeste werkenergie opwekt als bron en kompas.
Deze weg naar duurzaam veranderen kan stap voor stap worden gevonden. Die stappen laten we zien. Al doende levert die weg op meerdere gebieden positieve effecten op: onder meer betere teamprestaties, meer werkenergie en minder burn out, meer betrokkenheid en grotere medewerkerstevredenheid. Die effecten kunnen onderweg worden gemeten.
Ja, ik wil graag een inspirerende lezing over 'generaties op de werkvloer'.
Wist je dat je, naast Aart Bontekoning, ook andere sprekers bij ons kunt boeken. Sprekers die volledig bekend zijn met Aart zijn werk. En dit net zo inspirerend onder het voetlicht kunnen brengen. Wil je Aart boeken of meer weten? Stuur ons een aanvraag.
