Over het belang van energie, wederzijds ondersteunen en samen evolueren binnen organisaties
De kracht van een gedeeld podium
Vandaag mocht ik als laatste spreker het impactdebat Pak je Ruimte afsluiten – een initiatief van de NBA en Nest, in het kader van het programma Beroepscultuur. Wat mij betreft een treffend thema, en een belangrijk signaal: als beroepsgroep nemen we het serieus dat vernieuwing begint bij mensen die ruimte ervaren om te doen waar ze energie van krijgen.
Energie als kompas
In mijn werk als sociaal psycholoog onderzoek ik al jaren de dynamiek tussen generaties binnen organisaties. Wat telkens terugkomt: mensen die handelen vanuit wat hun energie geeft, dragen duurzaam bij. Niet alleen aan hun werk, maar ook aan hun omgeving. Die persoonlijke energie is geen luxe, maar een fundament.
Daarom zeg ik altijd: begin bij jezelf. Waar krijg je energie van? En waar loopt het juist weg? Pas als je dat helder hebt, kun je bewust de ruimte nemen die je nodig hebt. En net zo belangrijk: de ander helpen om datzelfde te doen.
Wederzijdse steun tussen generaties
Vaak wordt gedacht dat vooral oudere generaties jongere collega’s moeten ondersteunen in hun ontwikkeling. En dat is ook zo. Maar het werkt net zo goed andersom. Jongeren brengen frisheid, vragen die schuren, en nieuwe energie die nodig is om vastgeroeste patronen los te maken.
Die wederkerigheid – ruimte nemen én ruimte geven – zorgt voor echte beweging. In teams. In organisaties. En uiteindelijk in de maatschappij.
Dankbaar en geïnspireerd
Ik ben blij dat ik mocht bijdragen aan dit impactdebat. De gesprekken die ik zag tussen generaties, het lef waarmee jonge professionals hun plek innemen, en de bereidheid van ervaren collega’s om hen daarin te steunen – dát is waar ontwikkeling begint. En precies wat ik bedoel met generatiekracht.
Laten we blijven investeren in die ruimte. Voor onszelf én voor elkaar.
