Vanochtend was ik bij De Zorggroep. De grootste zorgorganisatie in Noord- en Midden Limburg.

Vier jaar geleden onderzochten we met hen generatiediversiteit. De uitkomsten deelden we met video samenvattingen en optredens met het diversiteitstheater. Gericht op het optimaliseren van samenwerken met deze verschillen.

Toen waren de Millennials (1985-1999) de jongste generatie, nu is dat GenZ (2000-2014). Het MT Wonen wilde een korte inleiding en daarna Z’ers ontmoeten. Rond de vraag hoe zij deze jongste generatie een aantrekkelijke werkomgeving kunnen bieden. Met Pragmatische regie van Bianca Rongen en Baukje van de Ven

Naast een korte overdracht van kennis over GenZ werd ter plekke met een groep Z’ers samengewerkt. Kennis over GenZ pasten we direct toe. Alle generaties waren aanwezig en samen met Z zochten we naar antwoorden.

Wat we zagen gebeuren:
👉 Praat niet over Z, maar met ze. Dat deden we ook in het voorbereiden. Samen met de groep Z’ers vormden we de opzet van de ontmoeting.
👉 Gelijkwaardig samenwerken, direct impact hebben, open staan voor elkaar en emoties kunnen delen zijn belangrijke Z-energizers. Dat creëert vooruitgang in het samenwerken. Top down druk, hiërarchie en ‘je niet uiten’ is iets van de vorige eeuw. Toen werkte het nog, maar nu is dat teruggaan in de tijd en dat voelen ze direct.
👉 Voor de oudere generaties gaat het om open staan voor de Z’ers én voor zichzelf, voor wat ze daarbij ervaren. Daar open over communiceren creëert diepgang in het gesprek en dus een diepere verbinding mét respect voor de verschillen.

En nog meer, maar dat komt later. Begin april is er eenzelfde ontmoeting tussen een groep Z’ers en het MT Thuis.

Komende vrijdag mag ik ‘optreden’ bij Spring Kinderopvang. Daar deel ik de eerste uitkomsten van mijn onderzoek naar GenAlpha (2015-2029) met hun Millennial ouders.