De krapte op de arbeidsmarkt is geen tijdelijke hobbel. We zitten midden in een structureel probleem dat bedrijven en organisaties in bijna alle sectoren raakt. Vacatures blijven openstaan, en het lukt steeds minder goed om waardevolle medewerkers te behouden. Maar wat is er écht aan de hand?

Eind 2022 waren er gemiddeld 133 vacatures per 100 werklozen, en dat is sindsdien nauwelijks verbeterd. In sectoren zoals bouw, zorg en techniek is de spanning nog hoger: er zijn meer banen dan beschikbare mensen. En het vooruitzicht? Niet rooskleurig. Meer dan de helft van de werkgevers geeft aan moeite te hebben met het invullen van functies, zo blijkt uit onderzoek van het UWV.

Het is niet alleen moeilijk om nieuw personeel te vinden; ook het vasthouden van goede mensen is steeds lastiger. Drie op de vier werkgevers zetten inmiddels actief in op behoud. Denk aan betere arbeidsvoorwaarden, ontwikkelmogelijkheden en gesprekken over werkgeluk. Toch geeft een derde van de organisaties aan dat uitstroom een serieus probleem is.

• Vergrijzing: de beroepsbevolking groeit nauwelijks meer en steeds meer mensen gaan met pensioen.
• Mismatch: er is niet alleen een tekort aan mensen, maar ook aan mensen met de juiste vaardigheden.
• Systeemdruk: maatschappelijke veranderingen (energietransitie, digitalisering, woningbouw) zorgen voor extra druk in al kwetsbare sectoren.
• Inclusietekort: grote groepen mensen – zoals werkzoekenden met een beperking – worden nog onvoldoende betrokken, ondanks dat zij willen én kunnen werken.

Bron: SEO Rapport (2023)

De oplossingen zijn er, maar ze vragen om actie:

• Verbreed het perspectief op talent. Kijk voorbij cv’s en diploma’s.
• Investeer in doorstroom en bijscholing, vooral in krapteberoepen.
• Maak werk aantrekkelijker: autonomie, hybride werken, zinvolle rollen.
• Betrek diversiteit écht bij je HR-beleid – inclusief jongeren, ouderen, herintreders en mensen met afstand tot de arbeidsmarkt.

Bekijk de overige oplossingen van het UWV.

De cijfers liegen niet. De arbeidsmarkt is in een fundamentele transitie beland. Wie vandaag de juiste mensen aan zich wil binden, moet verder denken dan werving alleen. De sleutel ligt in het zien, ontwikkelen en waarderen van wie er al ís — én het slim ontsluiten van nieuw arbeidspotentieel.

Of zoals SEO het verwoordt in hun rapport: “Een integrale aanpak is nodig. De oplossing ligt niet in één knop, maar in het geheel van beleid op werk, onderwijs en inclusie.”

Wil jij effectieve oplossingen voor arbeidskrapte? Gegenereerd vanuit de eigen organisatie? Dan kunnen wij dit samen met jou aanpakken. Want onderwerpen als deze zijn voor ons dagelijkse kost.